薪酬滿意度問卷調查


本次問卷實行匿名填寫，所有收集到的個人信息將嚴格保密，全程僅用于建筑公司薪酬滿意度相關論文研究，懇請您結合自身崗位實際，如實、完整地完成所有題目，衷心感謝您的支持與配合！
2、您的年齡區(qū)間屬于以下哪一項?
3、您的最高學歷是?
4、您目前在建筑公司的職位層級及崗位類型是?
5、您當前所取得的建筑相關職稱等級是?
6、您在本公司的任職時長約為?
7、結合您的建筑崗位類型（技術/施工/管理等），當前的年度總收入處于以下哪個范圍?
8、結合建筑行業(yè)崗位特性，您的個人收入主要包含以下哪些組成部分?（可多選）
9、與建筑行業(yè)同崗位（如同類型施工、技術、管理崗位）從業(yè)人員相比，您認為自身薪資水平處于何種狀態(tài)?
10、結合建筑公司的工作特性（如項目制、部分崗位需駐場等），您是否愿意向身邊的親友推薦加入本公司?
11、結合建筑行業(yè)崗位特點（技術崗、施工崗、管理崗差異），您認為公司可通過哪些途徑提升員工薪酬待遇?請?zhí)岢鱿嚓P建議（可多選）
18. A、完善建筑崗位晉升機制（如技術崗、管理崗雙通道晉升） B、支持建筑相關學歷/技能提升 C、健全建筑職稱晉級激勵（如職稱與薪酬掛鉤） D、增加工齡及駐場補貼 E、強化項目績效、技術成果激勵 F、其他建議:__________
12、結合建筑行業(yè)特性（如項目壓力、駐場工作等），您認為過去一年內公司員工離職的主要原因是什么?
21. 若選擇D（與薪酬因素關聯(lián)較?。┗駿（與薪酬因素完全無關），請簡要說明您的看法:__________
13、結合建筑崗位的工作強度、付出（如駐場、加班、技術難度等）與個人能力，您對當前薪酬水平的滿意度如何?
14、您對公司現(xiàn)行薪酬結構（崗位工資+項目績效工資+建筑執(zhí)業(yè)及職稱補貼+年終獎）的滿意度如何?
15、您對公司基本工資與項目績效工資（含施工、技術崗績效）的核算方式是否滿意?若有建議請補充說明
28. 補充建議:__________
16、結合建筑行業(yè)部分崗位駐場特性，您對公司薪酬的發(fā)放形式及發(fā)放時間安排是否滿意?
17、您對公司以建筑崗位價值（如技術難度、施工強度、責任大?。橐罁硕ɑ竟べY的方式滿意度如何?
18、您對公司按建筑崗位類型（技術/施工/管理）發(fā)放績效工資的相關安排是否滿意?
19、您對公司基本工資與項目績效工資在總收入中的占比，是否符合建筑崗位的工作特性?
20、您對公司按月考評且結合建筑崗位特性（如施工進度、工程質量、出勤率）的績效考評頻率是否滿意?
21、您對公司現(xiàn)行補貼形式（建筑職稱補貼、注冊建造師/造價師等注冊類證書補貼、駐場補貼）的滿意度如何?
22、您對公司現(xiàn)有福利政策（五險、施工現(xiàn)場工作餐、年度體檢、帶薪年假、過節(jié)費等）是否滿意?
23、您對公司年度獎金制度（含建筑注冊類證書一次性獎金、年度優(yōu)秀員工獎、項目竣工獎金）的滿意度如何?
24、結合建筑崗位可能存在的駐場、加班等情況，您認為當前收入水平能夠滿足自身生活開支（含房貸、車貸、基本生活消費等）嗎?
25、您認為公司為員工繳納的養(yǎng)老保險，能為您退休后的生活提供有效保障嗎?
26、每月發(fā)放工資后，您是否能收到工資條，且對工資明細有疑問時能得到負責人耐心解答?
27、您與項目同事、施工團隊的相處氛圍如何，對建筑施工現(xiàn)場及公司整體工作環(huán)境是否滿意?
28、您認為公司提供的與建筑崗位相關的學習培訓（如施工技術、安全管理、職稱提升等）是否充足?若有額外培訓需求請補充
55. 額外培訓需求（可結合建筑崗位:如施工技術、造價管理、安全培訓等）:__________
29、您認為過去一年內，自身的建筑崗位技能（如施工技術、造價能力）與綜合素質是否得到提升?
30、您認為只要在建筑崗位上工作表現(xiàn)突出（如工程質量優(yōu)良、項目進度達標），就能實現(xiàn)收入增長與職位晉升的雙重提升嗎?
31、當您在建筑崗位上工作表現(xiàn)良好（如施工質量達標、技術難題突破）時，是否能及時得到領導與同事的認可和贊賞?
32、您認為自己在建筑公司內部（如技術崗轉管理崗、技能晉升）未來的職業(yè)發(fā)展空間如何?
33、您認為公司對員工提出的建筑崗位薪酬相關建議和意見（如駐場補貼、項目績效核算等），是否持歡迎態(tài)度并積極采納?
66. 若選擇D（不太是）或E（完全不是），請簡要說明您的感受:__________
34、結合建筑行業(yè)薪酬調整規(guī)律及自身崗位貢獻，您對過去一年內自身的薪資漲幅情況是否滿意?
35、您認為自身的工資收入與建筑崗位的實際工作付出（如駐場時長、施工強度、技術難度）是否匹配?
36、您認為建筑公司不同崗位（技術崗、施工崗、管理崗）之間的工資級別差距是否合理?
38、您認為公司其他建筑崗位（如施工、技術、管理崗）同事的工資收入，是否與個人能力及工作付出相匹配?
38、您認為公司其他部門同事的工資收入，是否與個人能力及工作付出相匹配?
39、您認為建筑公司管理層的收入水平，是否與其承擔的項目管理、團隊統(tǒng)籌等工作責任相匹配?
A、完全匹配 B、基本匹配 C、不確定 D、不太匹配 E、完全不匹配
再次衷心感謝您抽出寶貴時間，結合建筑崗位實際完成本次問卷調查！
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