綠色人力資源管理與企業(yè)環(huán)保行為調(diào)查

1. 您的性別：
2. 您的年齡：
3. 您的教育程度：
4. 您在當(dāng)前公司的工作年限：
5. 您的職位層級：
6. 您所在企業(yè)的規(guī)模（員工人數(shù)）：
7. 您所在企業(yè)的性質(zhì)：
8. 您所在企業(yè)的主要行業(yè)類型：
9. 本公司將環(huán)境保護作為核心戰(zhàn)略之一：
10. 本公司在戰(zhàn)略規(guī)劃中充分考慮環(huán)境因素：
11. 本公司參與旨在保護和改善自然環(huán)境質(zhì)量的活動：
12. 本公司投資于危險固體/廢物的安全處置：
13. 本公司建立回收利用計劃：
14. 本公司通過工藝改進從源頭減少廢棄物：
15. 我的上級會向員工傳達環(huán)境保護的愿景：
16. 我的上級會激勵員工實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)：
17. 我的上級為員工提供清晰的環(huán)境愿景以供遵循：
18. 我的上級讓員工為共同的環(huán)境目標(biāo)而合作：
19. 我的上級鼓勵員工實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)：
20. 我的上級考慮員工的環(huán)境信念：
21. 我認為本公司高度重視環(huán)境保護：
22. 在本公司，員工普遍關(guān)注環(huán)境問題：
23. 在本公司，參與和支持綠色可持續(xù)發(fā)展舉措很重要：
24. 在本公司，節(jié)約能源很重要：
25. 在本公司，節(jié)約用水至關(guān)重要：
26. 對本公司而言，減少廢棄物和控制有害物質(zhì)意義重大：
27. 本公司優(yōu)先招聘具有環(huán)保意識的員工：
28. 本公司招聘喜歡具有環(huán)保知識的員工：
29. 除其他標(biāo)準(zhǔn)外，本公司會根據(jù)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)選擇員工：
30. 求職者被本公司的環(huán)境形象和政策所吸引：
31. 本公司為員工提供環(huán)保知識與技能的培訓(xùn)：
32. 本公司為員工提供正規(guī)的環(huán)境管理培訓(xùn)計劃：
33. 環(huán)境培訓(xùn)是本公司的優(yōu)先事項和重要投資：
34. 本公司的環(huán)境目標(biāo)包含綠色培訓(xùn)與發(fā)展方面：
35. 本公司的績效考核包含環(huán)境績效指標(biāo)：
36. 本公司為管理人員和員工設(shè)定綠色目標(biāo)和責(zé)任：
37. 本公司將實現(xiàn)綠色成果的目標(biāo)納入管理人員考核：
38. 未遵守或未達到環(huán)境管理目標(biāo)會有相應(yīng)處罰：
39. 本公司的薪酬體系與員工的環(huán)境表現(xiàn)掛鉤：
40. 本公司提供綠色福利（如交通補貼）而非發(fā)放預(yù)付卡：
41. 本公司的薪酬體系認可員工的環(huán)保貢獻：
42. 本公司的獎勵機制鼓勵員工參與環(huán)境管理：
43. 本公司鼓勵員工提出環(huán)保改進建議：
44. 本公司有正式或非正式的溝通渠道傳播綠色文化：
45. 本公司鼓勵員工參與環(huán)境問題解決：
46. 員工參與是本公司的綠色管理的重要組成部分：
47. 我個人非常重視環(huán)境保護：
48. 我認為保護環(huán)境是每個人的責(zé)任：
49. 我關(guān)注環(huán)境問題及其影響：
50. 我認為企業(yè)應(yīng)該為環(huán)境保護承擔(dān)責(zé)任：
51. 我愿意為環(huán)境保護付出額外努力：
52. 我有信心提出有助于環(huán)境保護的新想法：
53. 我相信自己能夠?qū)⒕G色創(chuàng)意付諸實踐：
54. 我能夠克服困難，實現(xiàn)工作中的環(huán)境目標(biāo)：
55. 我相信自己能對公司的環(huán)境績效做出貢獻：
56. 我會思考如何改進工作流程以減少環(huán)境影響：
57. 我會尋找新的方式來解決工作中的環(huán)境問題：
58. 我會思考如何使產(chǎn)品/服務(wù)更加環(huán)保：
59. 我會關(guān)注工作中的環(huán)境改進機會：
60. 5.我會嘗試將我的綠色想法應(yīng)用到實際工作中：
61. 我會努力將環(huán)境創(chuàng)新想法付諸實踐：
62. 我會在工作中推廣環(huán)保做法：
63. 我會評估綠色創(chuàng)意的實施效果并加以改進：
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