體育教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)績效考核體系的構(gòu)建與優(yōu)化

本問卷所有評價(jià)類題目均采用5級李克特量表，分?jǐn)?shù)含義統(tǒng)一為：
5分：最積極態(tài)度（非常滿意/非常貼合/高度匹配/非常了解）
4分：較積極態(tài)度（比較滿意/比較貼合/較為匹配/比較了解）
3分：中立態(tài)度（一般/不確定/基本符合）
2分：較消極態(tài)度（不太滿意/不太貼合/不太匹配/不太了解）
1分：最消極態(tài)度（很不滿意/很不貼合/完全不匹配/完全不了解）
一、基礎(chǔ)信息
1. 您的崗位類型：
2.  您的入職時(shí)長：
3.  您的年齡：
二、績效考核認(rèn)知與現(xiàn)狀
4. 您對機(jī)構(gòu)當(dāng)前績效考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)及流程的了解程度：
5. 您認(rèn)為機(jī)構(gòu)當(dāng)前績效考核體系是否貼合田徑培訓(xùn)行業(yè)特點(diǎn)（如學(xué)員體能提升、專項(xiàng)技能培養(yǎng)、賽事參與等）：
6. 機(jī)構(gòu)在制定績效考核指標(biāo)時(shí)，是否結(jié)合了崗位差異化需求（如教練側(cè)重教學(xué)成果、招生側(cè)重轉(zhuǎn)化效率）：
7. 您認(rèn)為當(dāng)前績效考核結(jié)果與員工實(shí)際工作貢獻(xiàn)的匹配度：
8.  您對機(jī)構(gòu)當(dāng)前績效考核體系的整體滿意度：
9. 機(jī)構(gòu)在制定績效考核指標(biāo)時(shí)，是否結(jié)合了崗位差異化需求（如教練側(cè)重教學(xué)成果、招生側(cè)重轉(zhuǎn)化率）：
10. 您認(rèn)為當(dāng)前績效考核體系對員工行為導(dǎo)向的影響（如是否引導(dǎo)員工重視教學(xué)、招生、服務(wù)等核心工作）：
三、績效考核問題與評價(jià)
11. 機(jī)構(gòu)當(dāng)前績效考核的核心維度（可多選）：
12. 您認(rèn)為當(dāng)前績效考核體系最突出的問題（可多選）：
13. 績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、評優(yōu)的掛鉤程度：
14. 機(jī)構(gòu)是否根據(jù)考核結(jié)果為員工提供針對性培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會(huì)（如教練技能提升、管理能力培養(yǎng)等）：
四、績效考核優(yōu)化需求
15. 您認(rèn)為機(jī)構(gòu)績效考核應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的維度：
16. 針對您的崗位，您認(rèn)為應(yīng)新增哪些貼合崗位特性的量化考核指標(biāo)（可多選）：
17. 您認(rèn)為績效考核指標(biāo)應(yīng)如何制定：
18. 您希望績效考核反饋包含哪些內(nèi)容（可多選）：
19. 您認(rèn)為績效考核結(jié)果應(yīng)如何應(yīng)用（可多選）：
20. 您對引入平衡計(jì)分卡（業(yè)績/客戶/流程/成長）構(gòu)建績效考核體系的態(tài)度：
五、開放建議
21. 結(jié)合田徑培訓(xùn)的行業(yè)特點(diǎn)，您對優(yōu)化績效考核體系還有其他補(bǔ)充意見或建議嗎？
22. 您認(rèn)為現(xiàn)階段機(jī)構(gòu)績效考核最需要改進(jìn)的地方是什么？
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