湖南廣運(yùn)體育科技有限公司《企業(yè)文化培訓(xùn)》考試試題2
一、 考試名稱
湖南廣運(yùn)體育科技有限公司《企業(yè)文化培訓(xùn)》考試試題
二、 考試目的
本次考試旨在鞏固和檢驗(yàn)?zāi)鷮ζ髽I(yè)文化核心理念、行為規(guī)范及價值觀的理解與掌握程度,確保公司文化內(nèi)化于心、外化于行,實(shí)現(xiàn)“以考促學(xué),以學(xué)促用”的最終目標(biāo)。
三、 考試對象
全體參與本次企業(yè)文化培訓(xùn)的員工。
四、 考試形式與規(guī)則
考試形式:采用在線限時開卷/閉卷考試形式。(請根據(jù)實(shí)際情況選擇開卷或閉卷)
試題類型:包括但不限于單選題、多選題、判斷題及簡答題。
五、 重要提醒與紀(jì)律要求
考試紀(jì)律:本次考試旨在檢驗(yàn)真實(shí)學(xué)習(xí)成果,請務(wù)必獨(dú)立完成。嚴(yán)禁任何形式的代考、互相抄襲等作弊行為。
誠信承諾:參加考試即視為您承諾遵守考試紀(jì)律。如有違規(guī)行為,一經(jīng)查實(shí),本次培訓(xùn)成績將直接判定為不合格,并可能依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
1. 基本信息:
姓名:
部門:
崗位:
2. 公司為員工創(chuàng)造價值:讓10人年薪超過1000萬,50人年收入超過50萬元,員工薪資普遍高于同行,不斷追求全體員工()幸福。
物質(zhì)和精神兩方面
職業(yè)發(fā)展和收入兩方面
家庭和公司發(fā)展
同事關(guān)系和自我成長
3. 公司企業(yè)文化培訓(xùn)的目的和意義是什么?
讓全體員工深度了解公司
清晰判斷公司的企業(yè)文化、價值觀是否和自己的價值觀吻合,自己的職業(yè)發(fā)展和公司是否匹配
基于公司的方向,可以更好的找準(zhǔn)自己在公司的定位和發(fā)展路徑,與公司同夢,共謀偉業(yè)
讓全體員工知道,自己是在一家什么樣的公司拼搏,是為了什么拼搏,拼搏的終極目標(biāo)在哪
4. 公司所承擔(dān)的社會價值:到2030年,服務(wù)于50家國標(biāo)游泳館,培養(yǎng)出10萬專業(yè)從業(yè)者,教會50萬人學(xué)會游泳,培訓(xùn)100萬人掌握救生知識,影響()人次走進(jìn)泳池。
5000萬人
2億人
1億人
1000萬人
5.
我們的使命是:
成為湖南最專業(yè)的游泳場館服務(wù)商
中國最具影響力的游泳場館一站式服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)品牌
讓更多人學(xué)會游泳,讓溺水率降到最低
讓10人實(shí)現(xiàn)財富自由,100人年收入超過100萬元,員工薪資普遍高于同行
6.
哪些屬于公司的原則和底線。( )
不管公司賺不賺錢:守好水質(zhì)生命線
做一家充滿正能量的公司
輕易不承諾,承諾必兌現(xiàn)
熱衷于慈善事業(yè)
7. 擅離職守或溜崗串崗,消極怠工,上班干私活睡覺(除救生員外)屬于()?
輕微過失
屬于大過失
屬于重大過失
8. 當(dāng)月有遲到、早退、請假、曠工是否有滿勤獎?
是
否
9. 普通加班必須于加班()經(jīng)支部總經(jīng)理確認(rèn)和審批,未經(jīng)確認(rèn)或?qū)徟募影?,均不享有加班費(fèi)?
當(dāng)日
三天內(nèi)
10. 從公司外出人員,( )填寫企業(yè)微信發(fā)起外出申請
出門之前
回來之后
記得的話就寫,不記得就算了
11. ()是處理顧客問題的核心和樞紐
銷教部
支部總經(jīng)理
運(yùn)營部
12. 關(guān)于考勤,以下說法正確的是?
A. 每月有5次補(bǔ)卡機(jī)會,無需憑證。
B. 遲到1-2小時,按曠工半天計算。
C. 下班忘記打卡,只要沒早退就不算問題。
D. 全勤獎要求當(dāng)月無任何請假記錄。
13. 員工小張在會議期間手機(jī)響了,未經(jīng)主持人同意便接聽了電話。這種行為屬于?
A. 輕微過失
B. 大過失
C. 重大過失
D. 不構(gòu)成過失
14. 以下哪種行為符合公司的“三米原則”?
A. 看到地上有紙屑,但屬于保潔區(qū)域,不予理會。
B. 發(fā)現(xiàn)顧客在泳池邊吸煙,立即上前禮貌制止。
C. 聽到同事在討論私人話題,主動加入聊天。
D. 自己工作很忙,對三米外的顧客詢問裝作沒看見。
15. 轉(zhuǎn)正員工的工作服訂制費(fèi)如何承擔(dān)?
A. 全部由公司承擔(dān)。
B. 全部由個人承擔(dān)。
C. 由個人和公司各承擔(dān)一半。
D. 根據(jù)職位級別,承擔(dān)比例不同。
16. 員工在非營業(yè)時間或上班時間內(nèi),私自使用場館泳池游泳或淋浴,將面臨何種處分?
A. 輕微過失
B. 大過失
C. 重大過失
D. 口頭警告
17. 公司的行為準(zhǔn)則中強(qiáng)調(diào)的“遇事回復(fù)”原則不包括以下哪一項(xiàng)?
A. 過程回復(fù)
B. 結(jié)果回復(fù)
C. 完不成提前回復(fù)
D. 困難時私下解決,無需匯報
18. 連續(xù)曠工超過多少天,或一年內(nèi)累計曠工多少次,公司有權(quán)直接解除勞動合同?
A. 1天;2次
B. 2天;3次
C. 3天;3次
D. 5天;5次
19.
下列哪些行為屬于《員工手冊》中定義的“輕微過失”?(多選)
A. 上班遲到。
B. 浪費(fèi)公司財物。
C. 與顧客發(fā)生爭吵。
D. 在提供給顧客使用的器械上休息。
E. 發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時上報。
20. 我們的管理原則
21. 我們的個人價值觀
22. 入職這段時間,談?wù)剛€人對公司的整體印象以及后續(xù)崗位規(guī)劃以及相關(guān)建議
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