新生代員工心理韌性、組織承諾與離職傾向調查問卷

一、 基本信息
1. 性別：
2. 年齡：
3. 學歷：
4. 本企業(yè)工作年限：
5. 企業(yè)性質：
6. 崗位類型：
7. 工作所在區(qū)域：
二、心理韌性
8.
面對工作挫折，我能快速調整心態(tài) 
9.  工作遇難題，我會積極尋找解決辦法
10. 我能承受工作帶來的較大壓力
11. 工作不順利時，我也能保持樂觀
12. 工作失敗后，我能很快重新振作
13. 面對工作突發(fā)狀況，我能保持冷靜
14. 我能適應工作中的各種變化
三、組織承諾
15.

我對所在企業(yè)有強烈的歸屬感

16.

我為在當前企業(yè)工作感到自豪

17.

 我愿意為企業(yè)發(fā)展付出額外努力

18.

現(xiàn)在離開企業(yè)，我會覺得前期付出白費

19.

考慮到成本，我不會輕易更換工作

20.

 重新找合適工作成本太高，我不會輕易離職

21.

我覺得自己有責任留在當前企業(yè)工作

22.

基于對企業(yè)的承諾，我會盡力長期留任

四、離職傾向
23.

最近我經常有離開當前企業(yè)的想法

24.

我已開始關注其他企業(yè)的招聘信息

25.

未來1年內，我計劃尋找新的工作機會

26.

只要有合適機會，我會立即選擇離職

27.

 受職業(yè)素養(yǎng)約束，我不會隨意離職

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