員工綠色環(huán)保工作認(rèn)知與行為調(diào)查問(wèn)卷

您好！我們正在進(jìn)行一項(xiàng)員工綠色環(huán)保課題的調(diào)查和研究。請(qǐng)注意：確保您的企業(yè)與綠色環(huán)保有關(guān)，您的工作也與綠色環(huán)保有關(guān)。您的回答沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。本調(diào)查結(jié)果只用于學(xué)術(shù)研究。我們只做調(diào)查樣本的整體性的變量關(guān)系分析，不做個(gè)體樣本的分析，不涉?zhèn)€人隱私。我們遵守自愿、匿名和保密的原則。
1. 手機(jī)號(hào)碼（后4位）
以下問(wèn)題請(qǐng)根據(jù)您所在工作部門的實(shí)際情況，在對(duì)應(yīng)的數(shù)字上選擇符合程度（1=非常不同意，5=非常同意）
2. 我所在的工作部門
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
參與以保護(hù)和改善自然環(huán)境質(zhì)量為目的的活動(dòng)
為了為子孫后代創(chuàng)造更美好的生活而投資
為盡量減少對(duì)自然環(huán)境的負(fù)面影響實(shí)施專門的計(jì)劃
目標(biāo)是可持續(xù)增長(zhǎng)，考慮到子孫后代
支持在綠色環(huán)保領(lǐng)域開(kāi)展工作的非政府組織
積極參與促進(jìn)社會(huì)福祉的活動(dòng)和項(xiàng)目
鼓勵(lì)員工參加志愿活動(dòng)
尊重消費(fèi)者權(quán)益，提供法律要求之外更多的權(quán)益
向客戶提供有關(guān)產(chǎn)品的完整、準(zhǔn)確的信息
客戶滿意度對(duì)我們非常重要
始終定期、持續(xù)地納稅
完全、及時(shí)地遵守法律規(guī)定
3. 關(guān)于部門導(dǎo)向。在我們的部門
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
齊心協(xié)力讓每位員工了解綠色環(huán)保的重要性
有明確的政策聲明，敦促員工提高綠色環(huán)保意識(shí)
員工高度重視綠色環(huán)保
綠色環(huán)保是核心價(jià)值
在綠色環(huán)保上投入足夠資源
4. 我們的主管
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
關(guān)心我們的綠色環(huán)保的想法、計(jì)劃
強(qiáng)調(diào)為改善環(huán)境做出貢獻(xiàn)的重要性
參與綠色環(huán)?；顒?dòng)
鼓勵(lì)我們自愿參加綠色環(huán)?；顒?dòng)
對(duì)我們企業(yè)及其環(huán)境目標(biāo)有透徹的了解
鼓勵(lì)我們?yōu)榫G色環(huán)保事業(yè)做出貢獻(xiàn)
讓我們用自己認(rèn)為最好的方式來(lái)處理環(huán)境問(wèn)題
會(huì)盡她/他所能來(lái)實(shí)現(xiàn)我們的環(huán)保倡議
對(duì)綠色環(huán)保有很高的要求
總是在綠色環(huán)保方面做出很好的表率
不會(huì)為了取得成功而犧牲綠色環(huán)保原則
重視綠色環(huán)?？?jī)效甚于利潤(rùn)
有關(guān)人力資源管理，請(qǐng)根據(jù)您所在部門的實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)價(jià)（1=非常不同意，5=非常同意）
5. 有關(guān)人力資源管理，我們部門
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
吸引應(yīng)聘者，他們會(huì)使用綠色環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)來(lái)篩選應(yīng)聘的單位
運(yùn)用綠色環(huán)保品牌吸引那些愛(ài)好環(huán)保的應(yīng)聘者
招聘具有綠色環(huán)保意識(shí)的員工
以下問(wèn)題請(qǐng)根據(jù)您的工作實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)價(jià)（1=非常不同意，5=非常同意）
6. 關(guān)于您的工作
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
工作涉及到去解決挑戰(zhàn)性的綠色環(huán)保問(wèn)題
在處理綠色環(huán)保問(wèn)題上，工作需要我發(fā)揮創(chuàng)意
工作經(jīng)常要處理我從來(lái)沒(méi)有碰到的綠色環(huán)保問(wèn)題
工作需要我對(duì)綠色環(huán)保問(wèn)題提出獨(dú)特的見(jiàn)解或解決方案
背景的差異常常會(huì)影響個(gè)人對(duì)工作的感覺(jué)和認(rèn)識(shí)，我們問(wèn)下述問(wèn)題就是為了研究這些背景因素的作用。你填答的任何內(nèi)容決不示于他人。
7. 您的性別
8. 您的年齡
9. 您的學(xué)歷
10. 婚姻狀態(tài)
11. 您每周為企業(yè)平均工作時(shí)間
12. 您在企業(yè)的工齡
13. 您在部門的時(shí)間
14. 您所在的部門在直屬主管的領(lǐng)導(dǎo)下的人數(shù)
15. 您與主管共事的時(shí)間
16. 您所在的工作領(lǐng)域：___，工作任務(wù)中___有___沒(méi)有綠色環(huán)保的要求。
17. 年齡減去教育再減工齡通常大于6。若小于6，原因可能是
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