“雙減”政策下新東方員工職業(yè)狀況與離職傾向調(diào)查問卷\n

尊敬的女士/先生：
您好！這是一份關(guān)于“雙減”政策背景下新東方員工職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的學(xué)術(shù)研究問卷。本問卷旨在了解您在政策轉(zhuǎn)型期間的真實(shí)感受、離職原因及對(duì)企業(yè)的核心訴求。問卷采用匿名形式，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究及優(yōu)化建議的提出，您的個(gè)人信息將得到嚴(yán)格保密。感謝您在百忙之中抽出時(shí)間參與，您的回答對(duì)本研究至關(guān)重要
1. 1. 您的性別：
2. 2. 您的年齡段：
3. 3. 您在新東方的工作年限：
4. 4. 您所在的業(yè)務(wù)板塊（轉(zhuǎn)型前）：
5. 5. 您目前的就職狀態(tài)：
第二部分：政策沖擊與戰(zhàn)略感知
6. 6. 您認(rèn)為“雙減”政策對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響程度如何？
7. 7. 您如何看待公司在“雙減”后（向直播、文旅等）的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略？
8. 8. 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期間，您是否感受到所在部門或業(yè)務(wù)線的市場(chǎng)份額/業(yè)績(jī)?cè)诳s減？
第三部分：?jiǎn)T工核心訴求與工作體驗(yàn)（量表題：1=非常不滿意，5=非常滿意）
9. 請(qǐng)根據(jù)您在離職前（或在職感受）的真實(shí)情況打分。
10. 維度一：企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)作穩(wěn)定性
11. 9. 您對(duì)公司在轉(zhuǎn)型期間的戰(zhàn)略清晰度與穩(wěn)定性感到： 1 2 3 4 5
12. 10. 您對(duì)所在部門的管理混亂程度或頻繁調(diào)整感到： 1 2 3 4 5
13. 維度二：合規(guī)薪酬與福利發(fā)放
14. 11. 您對(duì)薪資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、合規(guī)性（無克扣）感到： 1 2 3 4 5
15. 12. 您對(duì)轉(zhuǎn)型期間的福利待遇（如課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金）感到： 1 2 3 4 5
16. 維度三：勞動(dòng)效益與付出匹配
17. 13. 您對(duì)目前的薪酬與工作強(qiáng)度/壓力的匹配度感到： 1 2 3 4 5
18. 14. 您對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展前景與晉升空間感到： 1 2 3 4 5
第四部分：離職傾向與核心原因
19. 15. 您是否曾考慮過離開新東方？
20. 16. 如果您已經(jīng)離職或有過強(qiáng)烈的離職念頭，主要原因是？ (請(qǐng)參考員工訴求三大維度)
21. 17. 【情景假設(shè)】 假如公司能較好地解決以下哪項(xiàng)訴求，您最可能選擇留下或重新考慮回歸？
第五部分：開放性問題
22. 18. 您認(rèn)為新東方在應(yīng)對(duì)“雙減”政策時(shí)，在人力資源管理（如裁員、調(diào)崗、薪資）方面，最大的失誤是什么？
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