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東莞市宇瞳光學(xué)科技股份有限公司薪酬管理體系優(yōu)化策略研究調(diào)查問卷

尊敬的宇瞳光學(xué)全體員工：

您好！為全面了解公司當(dāng)前薪酬管理體系的運(yùn)行現(xiàn)狀，精準(zhǔn)識別存在的問題與不足，科學(xué)制定薪酬體系優(yōu)化策略，進(jìn)一步提升薪酬的公平性、激勵性和競爭力，更好地匹配員工個人發(fā)展與公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，特開展本次問卷調(diào)查。

本次問卷實(shí)行匿名制，所有收集到的數(shù)據(jù)僅用于本次薪酬管理體系優(yōu)化研究，將嚴(yán)格保密您的個人信息，不會泄露任何個人相關(guān)細(xì)節(jié)，也不會作為任何考核、獎懲的依據(jù)。請您結(jié)合自身實(shí)際工作體驗(yàn)，如實(shí)、客觀地填寫每一道題目，您的每一條反饋都將為公司薪酬體系的完善提供重要支撐，衷心感謝您的理解、支持與配合！

第一部分:基本信息

1.您的性別是:

A.男B.女

2. 您的年齡:

A.22-30歲B.31-40歲C.41-50歲D.51歲及以上

3. 您的最高學(xué)歷:

A.高中/中專及以下B.大專C.本科D.碩士及以上

4. 您在公司的工作年限:

A.1年及以下B.1-3年（含3年）C.3-5年（含5年）D.5-10年（含10年）E.10年以上

5. 您的崗位職級:

A.基層員工B.主管級C.經(jīng)理級D.總監(jiān)級及以上

第二部分:薪酬認(rèn)知與現(xiàn)狀評估

1. 您對當(dāng)前自身整體薪酬水平的滿意度如何:

A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意

2. 與您了解的同地區(qū)、同行業(yè)、同類崗位相比，公司當(dāng)前薪酬水平處于什么位置:

A.明顯偏高B.略高C.持平D.略低E.明顯偏低

3. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬能否覆蓋您的日常生活成本及職業(yè)發(fā)展需求:

A.非常充足，完全滿足生活與發(fā)展需求B.比較充足，可覆蓋生活與大部分發(fā)展需求C.基本覆蓋，能滿足部分發(fā)展需求D.勉強(qiáng)覆蓋基本生活，無剩余支持發(fā)展E.完全不能覆蓋，存在較大資金缺口

第三部分:薪酬構(gòu)成與激勵性評價

1. 您的績效工資占個人年度總收入的比例約為多少:

A.20%及以下B.21%-30%C.31%-40%D.41%-50%E.51%-60%F.61%及以上

2. 您認(rèn)為當(dāng)前固定薪酬（基本工資）與浮動薪酬（績效工資、獎金等）的比例是否合理:

A.非常合理B.比較合理C.一般D.不太合理E.非常不合理

3. 您對公司各類補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、夜班補(bǔ)貼、技能證書補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等）的設(shè)置是否滿意:

A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意

4. 您對公司當(dāng)前績效獎金、項(xiàng)目獎、年終獎的設(shè)置及發(fā)放方式的滿意度如何:

A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意

5. 您認(rèn)為績效考核結(jié)果對薪酬調(diào)整（調(diào)薪、獎金發(fā)放）的影響是否明顯:

A.影響非常大，績效考核結(jié)果直接決定薪酬高低B.影響較大，績效考核結(jié)果與薪酬有較大關(guān)聯(lián)C.影響一般，績效考核結(jié)果對薪酬有一定影響，但不關(guān)鍵D.影響較小，績效考核結(jié)果對薪酬影響不大E.幾乎沒有影響

第四部分:薪酬調(diào)整與發(fā)展匹配度

1. 您認(rèn)為公司當(dāng)前的調(diào)薪機(jī)制（如調(diào)薪條件、調(diào)薪頻率、調(diào)薪幅度）是否合理:

A,非常合理，調(diào)薪條件與頻率契合需求B.比較合理，核心調(diào)薪規(guī)則清晰C.不太合理，調(diào)薪條件模糊或頻率過低D.非常不合理，無明確調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)

2. 您對未來薪酬增長的預(yù)期是否樂觀:

A.非常樂觀，認(rèn)為會有較大幅度增長B.比較樂觀，認(rèn)為會有一定增長C.不確定，看公司發(fā)展和個人表現(xiàn)D.不太樂觀，認(rèn)為增長空間有限E.非常不樂觀，認(rèn)為幾乎不會增長

3. 您認(rèn)為薪酬增長與個人工作業(yè)績、技能提升、崗位晉升的匹配度如何:

A.完全匹配B.基本匹配C.不太匹配D.完全不匹配

4. 您認(rèn)為公司當(dāng)前薪酬體系對吸引、保留優(yōu)秀人才（尤其是光學(xué)研發(fā)、核心技術(shù)類人才）的支撐作用如何:

A.作用非常大B.作用較大C.有一定作用，但不明顯D.作用較小E.幾乎沒有作用

5. 您認(rèn)為公司目前的薪酬體系對您的工作積極性和工作效率的影響是:

A.極大地提高了工作積極性和效率B.有較大促進(jìn)作用C.一般，沒有明顯影響D.在一定程度上抑制了工作積極性和效率E.嚴(yán)重影響工作積極性和效率

第五部分:薪酬體系優(yōu)化需求與建議

1. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬體系最需要優(yōu)化的方面有哪些（可多選）:

A.提高整體薪酬水平B.優(yōu)化薪酬構(gòu)成比例C.完善績效與薪酬掛鉤機(jī)制D.增加補(bǔ)貼種類、提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)E.明確調(diào)薪規(guī)則、提高調(diào)薪頻率F.其他（請注明）

2. 您希望公司增加或改善哪些薪酬相關(guān)福利及激勵措施（可多選）:

A.增加補(bǔ)充商業(yè)保險B.提高餐補(bǔ)、夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)C.增加技能培訓(xùn)補(bǔ)貼D.增設(shè)帶薪休假天數(shù)E.增加節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼F.其他（請注明）

3.對于公司薪酬管理體系優(yōu)化，您有其他具體的建議或想法嗎?（可自由填寫，字?jǐn)?shù)不限）

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