真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對新生代員工離職傾向影響研究調(diào)查問卷

1. 性別
2. 年齡
3. 學(xué)歷
4. 在本公司工作年限
5. 崗位類型
6. 其他崗位類型請注明
7. 婚姻狀況
8. 崗位層級
二、真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格判定（直接上級）
本部分圍繞真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)四大核心維度（自我意識、內(nèi)化道德、平衡加工、關(guān)系透明）設(shè)計(jì)，請結(jié)合您直接上級的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行打分。計(jì)分選項(xiàng)：1 = 非常不同意 2 = 不同意 3 = 中立 4 = 同意 5 = 非常同意。
（一）自我意識（人對“我是誰、我怎樣、我為何如此”的自覺認(rèn)知）
9. 自我意識維度評價(jià)
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 非常同意
上級能清晰認(rèn)知自身的優(yōu)勢與不足，不刻意掩飾自身缺點(diǎn)
上級對自己的管理能力和工作行為有客觀的判斷，不盲目自大
上級能感知自身的情緒狀態(tài)，不會將負(fù)面情緒隨意轉(zhuǎn)嫁到下屬身上
上級在工作中展現(xiàn)真實(shí)的自我，不刻意塑造“完美領(lǐng)導(dǎo)”的形象
（二）內(nèi)化道德（表里如一、有底線、不隨波逐流）
10. 內(nèi)化道德維度評價(jià)
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 非常同意
上級的決策和行為始終遵循自己內(nèi)心的道德和價(jià)值觀，不隨波逐流
在績效考核、晉升選拔等工作中，上級能堅(jiān)持公平公正，不偏袒親信
面對利益誘惑時(shí)，上級會優(yōu)先考慮團(tuán)隊(duì)和公司利益，而非個(gè)人私利
上級言行一致，承諾的事情都會盡力兌現(xiàn)，不敷衍下屬
（三）平衡加工（不偏聽、不偏袒、不先入為主）
11. 平衡加工維度評價(jià)
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 非常同意
上級做決策時(shí)，會全面、客觀地收集各類信息，不主觀臆斷
上級愿意主動聽取不同意見，包括對自己的反對意見
推行新制度/新方案前，上級會充分調(diào)研基層員工的想法和訴求
面對團(tuán)隊(duì)矛盾，上級能平衡多方利益，不偏聽偏信某一方
（四）關(guān)系透明（真實(shí)、坦誠地表達(dá)自我，不偽裝、不掩飾）
12. 關(guān)系透明維度評價(jià)
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 非常同意
上級在工作中真誠待人，愿意向員工分享自己的工作思路和想法
上級會及時(shí)向團(tuán)隊(duì)同步公司發(fā)展規(guī)劃、部門工作目標(biāo)等重要信息
與下屬溝通時(shí)，上級直抒己見，不模棱兩可、刻意繞彎子
上級尊重每位員工的個(gè)性和想法，不會將自己的意愿強(qiáng)加給員工
三、個(gè)人-組織匹配度感知
13. 個(gè)人-組織匹配度評價(jià)
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般符合
  • 比較符合
  • 完全符合
我的個(gè)人價(jià)值觀與公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀相契合
公司提供的發(fā)展機(jī)會、晉升通道能支撐我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
我的工作能力與目前崗位的工作要求相匹配，能較好地完成工作
公司的福利政策、薪酬待遇能滿足我的個(gè)人物質(zhì)和發(fā)展需求
我認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，愿意為之努力
公司的工作節(jié)奏、管理方式符合我的工作習(xí)慣和處事風(fēng)格
我能在工作中充分發(fā)揮自己的特長，獲得工作成就感
我與同事、團(tuán)隊(duì)的相處模式與我的社交偏好相契合
公司對員工的培養(yǎng)理念與我對個(gè)人能力提升的期望相一致
我對公司的工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍感到滿意
四、組織氛圍感知
14. 組織氛圍評價(jià)
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般符合
  • 比較符合
  • 完全符合
公司內(nèi)部上下級之間溝通順暢，信息傳遞及時(shí)、透明
公司注重民主決策，會充分聽取基層員工的意見和建議
團(tuán)隊(duì)成員之間互幫互助，協(xié)作氛圍良好，無惡性競爭
公司對員工的工作成果會給予及時(shí)的認(rèn)可和正向激勵(lì)
公司為員工提供寬松的工作環(huán)境，允許員工嘗試新方法、提出新想法
公司的各項(xiàng)管理制度公平公正，所有員工一視同仁
上級愿意授權(quán)給員工，給予員工一定的工作自主權(quán)和決策空間
公司關(guān)注員工的工作與生活平衡，不會過度要求無意義加班
公司內(nèi)部形成了積極向上、共同進(jìn)步的工作風(fēng)氣
當(dāng)員工遇到工作或生活困難時(shí)，公司/團(tuán)隊(duì)會給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和支持
五、離職傾向感知
15. 離職傾向評價(jià)
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般符合
  • 比較符合
  • 完全符合
我偶爾會思考自己與當(dāng)前崗位的匹配程度
我會留意行業(yè)內(nèi)的人才市場動態(tài)和相關(guān)資訊
如果有一個(gè)非常契合我職業(yè)規(guī)劃的崗位，我會認(rèn)真考慮這個(gè)選擇
對于未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃，我認(rèn)為在本公司實(shí)現(xiàn)的難度較大
我對當(dāng)前公司的歸屬感與對行業(yè)的認(rèn)同感之間存在一定差距
我正在整理和復(fù)盤自己的工作成果，以便更好地總結(jié)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)
我目前有較強(qiáng)的意愿去探索當(dāng)前崗位之外的其他可能性
我認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平難以支撐我長期留任
六、補(bǔ)充建議（可選）
16. 補(bǔ)充建議
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