2026年度永旺工作指引考核

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一、填空題（共 15 題，每空 1 分，共 45 分，多空按實(shí)際計分，內(nèi)容覆蓋全指引）
2. 永旺區(qū)域整體招聘要求每月完成______人入職，物流倉長每月需完成______人的招聘，崗位折算規(guī)則中 1 名隊長 / 技工等價于______名普通崗位人員。
3. 永旺隊長崗位設(shè)置要求編制______人及以上可設(shè)，編制______人及以上納入核心賽馬考核，年度整體滿編率目標(biāo)為______%，月度滿編率不得低于______%。
4. 永旺招聘團(tuán)隊月度保底招聘______人，未達(dá)該人數(shù)按百分比考核，招聘團(tuán)隊頂崗______天算一個招聘指標(biāo)，19 及以上人入職時按______元 / 人計算績效。
5. 永旺內(nèi)部推薦獎勵分兩檔，試用期通過且在職滿 1 個月獎勵______元，在職滿 1 年且年度考核合格再獎勵______元，介紹需______報備，考核日期為次月______號。
6. 永旺人才儲備獎勵中，物流端建立______人無重復(fù)儲備群獎勵______元，門店端建立______人無重復(fù)儲備群獎勵______元。
7. 永旺人才培訓(xùn)體系中，區(qū)域板塊每年需培訓(xùn)不少于______名新負(fù)責(zé)人，物流板塊每年需培訓(xùn)不少于______名倉長，且培訓(xùn)合格率要求為______%。
8. 永旺常規(guī)培訓(xùn)要求每月開展______次文化日活動 +______次專業(yè)技能培訓(xùn)，全員參訓(xùn)率不低于______%，缺席 1 次該項(xiàng)目將開指導(dǎo)單______次。
9. 永旺招聘和缺編報備要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每日______前向永旺負(fù)責(zé)人報備，漏報開指導(dǎo)單______次，虛報開指導(dǎo)單______次，無負(fù)責(zé)人時由______報備。
10. 永旺甲方服務(wù)核心要求中，人員流失率每月按項(xiàng)目不得高于______%（春節(jié)除外），高于該比例將開指導(dǎo)單______次及以上，甲方需求需在______小時內(nèi)給出響應(yīng)方案并報備。
11. 永旺戰(zhàn)略規(guī)劃中，人才儲備與培養(yǎng)目標(biāo)要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不低于______人、招聘負(fù)責(zé)人不低于______人，同時需儲備技工人才；招聘目標(biāo) 100% 完成的板塊，每月獎勵團(tuán)隊績效______元。
12. 永旺內(nèi)務(wù)資料管理中，員工入職需在上班前一天購買意外保險，離職______天內(nèi)簽離職書并退保險，每周______需在群里核對保險信息。
13. 永旺考勤管理中，永輝、聯(lián)華需在每月______號前完成工時核對，______號前完成費(fèi)用簽字并回傳開票，內(nèi)部考勤______號全部完成、______號送達(dá)辦公室。
14. 永旺勞動用工合規(guī)中，新員工入職購買商業(yè)保險的年齡范圍為______周歲 -______周歲，面試成功后需______通知買保險，每周一至周六______點(diǎn)前可投保，該時間點(diǎn)后及法定節(jié)假日不投保。
15. 永旺員工出險后，需在______-______個工作日內(nèi)提交相關(guān)醫(yī)療單據(jù)上交公司做理賠，非特殊情況需送員工前往______或以上等級醫(yī)院就診。
16. 永旺下期規(guī)劃中，2026 年核心任務(wù)需聚焦物流板塊提效和流程節(jié)點(diǎn)技能培訓(xùn)，同時做好物流______人力保障；長期發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)是打造人力零售物流資源服務(wù)品牌，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)、配置、服務(wù)快速反應(yīng)一體化。
二、選擇題（共 30 題，每題 2 分，共 55 分；其中單選題 20 題，多選題 10 題，錯選、漏選、多選均不得分）
永旺招聘信息發(fā)布內(nèi)容規(guī)范中，需明確體現(xiàn)的核心要素不包含以下哪項(xiàng)（）
永旺招聘信息發(fā)布的真實(shí)與合規(guī)性要求中，明確嚴(yán)禁出現(xiàn)的內(nèi)容是（）
永旺招聘信息發(fā)布內(nèi)容吸引力的核心打造方向是（）
永旺招聘廣告發(fā)布的硬性要求是（）
永旺區(qū)域內(nèi)門店負(fù)責(zé)人賽馬考核的四大模塊不包含（）
永旺微信工作群跨崗位協(xié)作時，@當(dāng)事人后其最遲回復(fù)時間為當(dāng)天（）
永旺甲方需求響應(yīng)的核心時間要求是，需在（）內(nèi)給出響應(yīng)方案并報備
永旺企業(yè)微信審批中，房租押金的指定支付形式為（）

永旺付款申請 - 其他中介工資公對公轉(zhuǎn)款的必要前提是（）
永旺內(nèi)務(wù)資料管理中，同一門店資料欠缺三次以上的，將開具指導(dǎo)單（）
永旺勞動用工合規(guī)中，試用期工資不得低于約定工資的比例及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為（）
永旺員工離職書的簽名要求為共（）處，且無需填寫公司名稱
永旺上交考勤表逾期的，將對主管處以每日的罰款金額為（）
永旺考勤管理中，發(fā)現(xiàn)主管代簽考勤的，單次處罰金額為（）
永旺報銷單金額填寫的規(guī)范要求是保留幾位小數(shù)，無小數(shù)以 0 代替（）
永旺發(fā)票粘貼的核心位置要求是靠哪側(cè)粘貼穩(wěn)固，切勿遮擋二維碼（）
永旺對于內(nèi)務(wù)缺資料的負(fù)責(zé)人、倉管及區(qū)域平臺人員，采取的工資措施是（）
永旺新員工入職購買商業(yè)保險的年齡上限為（）
永旺員工出險后，非特殊情況需送往的醫(yī)院等級為（）
永旺招聘信息發(fā)布的內(nèi)容規(guī)范中，對要素完整性的要求落地時，以下操作最符合標(biāo)準(zhǔn)的是（）
（二）多選題


永旺招聘信息發(fā)內(nèi)容規(guī)范的三大核心要求包含（）

永旺招聘激勵政策包含以下哪些類別（）
永旺末位淘汰機(jī)制的觸發(fā)條件為（）
永旺員工信息留存管理的核心要求包含（）
建立臺賬留存聯(lián)系方式、身份信息
留存應(yīng)急聯(lián)系人信息
永旺企業(yè)微信審批的核心原則包含（）
永旺勞動用工合規(guī)中，招聘與錄用的合規(guī)要求包含（）
永旺員工出險當(dāng)天報備時，需在財務(wù)保險群完整說明的信息包含（）
永旺租房管理的核心注意事項(xiàng)包含（）
永旺報銷的硬性必要條件包含（）
永旺 2026 年核心發(fā)展任務(wù)包含以下哪些內(nèi)容（）
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