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富德生命人壽河南分公司 KPI 核心指標(biāo)測(cè)試題
歡迎參加本次KPI核心指標(biāo)測(cè)試，請(qǐng)認(rèn)真作答以下題目。
1. 基本信息：
姓名：
部門：
員工編號(hào)：
一、單項(xiàng)選擇題
2. 分公司整體 KPI 考核中權(quán)重最大的指標(biāo)分類是
業(yè)務(wù)指標(biāo)
品質(zhì)指標(biāo)
產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
3. KPI 考核中，核心經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的單項(xiàng)指標(biāo)上限滿分為
100
130
150
4. KPI 考核中，各條線業(yè)務(wù)達(dá)成率滿分值為
100%
130%
150%
5. 個(gè)險(xiǎn)“基礎(chǔ)人力”指的是
實(shí)動(dòng)人力
出勤人力
規(guī)模人力
6. 銀保“基礎(chǔ)人力”指的是
期繳 2 萬(wàn)以上人力
期繳 2 萬(wàn)（含）以上人力
期繳 4 萬(wàn)以上人力
期繳 4 萬(wàn)（含）以上人力
7. 續(xù)收“基礎(chǔ)人力”指的是
大于等于 5000 收入人力
大于 5000 收入人力
小于等于 5000 收入人力
8. 四級(jí)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)險(xiǎn)年標(biāo)達(dá)成多少是標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)
大于等于 220 萬(wàn)
大于等于 200 萬(wàn)
大于等于 240 萬(wàn)
9. 個(gè)收 13J、25J 考核線分別是
87%、93%
90%、93%
90%、94.5%
10. 銀保 13J、25J 考核線分別是
90%、93%
92%、93%
92%、94.5%
11. 收展 13J、25J 考核線分別是
90%、93%
91%、93%
93%、93.5%
12. 個(gè)險(xiǎn)渠道 KPI 考核中“績(jī)優(yōu)人力”指的是
實(shí)動(dòng)人力
出勤人力
鳳凰人力
13. 銀保渠道 KPI 考核中“績(jī)優(yōu)人力”指的是
期繳 4 萬(wàn)以上人力
期繳 4 萬(wàn)（含）以上人力
期繳 16 萬(wàn)以上人力
期繳 16 萬(wàn)（含）以上人力
14. 按照 2025 年合規(guī)經(jīng)營(yíng)考核管理辦法，猶豫期內(nèi)回訪成功率達(dá)成多少時(shí)，分公司、支機(jī)構(gòu)整體 KPI 將獲取 1 分考核加分
100%
99.5%
99%
95%
15. 機(jī)構(gòu) 2025 年截至 5 月份年累計(jì) 13J 為
2023 年 11 月至 2024 年 3 月生效保單的繼續(xù)率保費(fèi)，在截至 2025 年 5 月 31 日實(shí)收的情況
2024 年 1 月至 2024 年 3 月生效保單的繼續(xù)率保費(fèi)，在截至 2025 年 5 月 31 日實(shí)收的情況
2024 年 1 月至 2024 年 5 月生效保單的繼續(xù)率保費(fèi)，在截至 2025 年 5 月 31 日實(shí)收的情況
16. 機(jī)構(gòu) 2025 年截至 5 月份年累計(jì) 25J 為
2023 年 1 月至 2023 年 3 月生效保單的繼續(xù)率保費(fèi)，在截至 2025 年 5 月 31 日實(shí)收的情況
2023 年 1 月至 2023 年 5 月生效保單的繼續(xù)率保費(fèi)，在截至 2025 年 5 月 31 日實(shí)收的情況
2022 年 11 月至 2023 年 3 月生效保單的繼續(xù)率保費(fèi)，在截至 2025 年 5 月 31 日實(shí)收的情況
17. 分公司本級(jí)后援條線員工個(gè)人績(jī)效得分是
分公司整體 KPI 得分
所在部門 KPI 得分
分公司整體 KPI 得分*50% 所在部門 KPI 得分*50%
18. 三級(jí)機(jī)構(gòu)一把手個(gè)人績(jī)效得分是
三級(jí)機(jī)構(gòu)整體 KPI 得分*80% 三級(jí)機(jī)構(gòu)個(gè)險(xiǎn)KPI 得分*10% 三級(jí)機(jī)構(gòu)銀保 KPI 得分*10%
三級(jí)機(jī)構(gòu)整體 KPI 得分
三級(jí)機(jī)構(gòu)整體 KPI 得分*80% 三級(jí)機(jī)構(gòu)個(gè)險(xiǎn) KPI 得分*20%
19. KPI 考核中，機(jī)構(gòu)整體預(yù)算執(zhí)行率超過 100%,該項(xiàng)指標(biāo)得分為多少分
3 分
1 分
0 分
<0 分
20. 按照 2025 年合規(guī)經(jīng)營(yíng)考核管理辦法，風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)情況前多少名時(shí)，整體 KPI 將獲取 1-3 分考核加分
1-3
1
1-2
1-5
21. 按照 2025 年合規(guī)經(jīng)營(yíng)考核管理辦法，法律合規(guī)部反洗錢管理加分項(xiàng)，分公司受書面表彰或整體工作評(píng)價(jià)結(jié)果為最優(yōu)檔，分公司可加多少分
1
2
3
4
22. 分公司 KPI 考核中，個(gè)險(xiǎn)、銀保、經(jīng)代、收展業(yè)務(wù)的價(jià)值貢獻(xiàn)調(diào)節(jié)系數(shù)的區(qū)間是
[1，1.5]
[1，1.2]
[1，1.1]
[1，1.05]
23. 中支 KPI 考核中，個(gè)險(xiǎn)、銀保、收展業(yè)務(wù)的價(jià)值貢獻(xiàn)調(diào)節(jié)系數(shù)的區(qū)間是
[1，1.5]
[1，1.2]
[1，1.1]
[1，1.05]
24. KPI 考核中，繼續(xù)率的調(diào)節(jié)系數(shù)是根據(jù)什么的排名
繼續(xù)率
實(shí)收保費(fèi)
應(yīng)收保費(fèi)
25. KPI 考核中，產(chǎn)壽協(xié)同達(dá)成率零分線是
30%
40%
50%
70%
26. KPI 考核中，交叉銷售達(dá)成率零分線是
30%
40%
50%
70%
27. KPI 考核中，產(chǎn)壽協(xié)同達(dá)成率滿分線是
90%
100%
110%
120%
28. KPI 考核中，團(tuán)險(xiǎn)交叉銷售達(dá)成率滿分線是
90%
100%
110%
120%
29. 分公司整體 KPI 考核中，繼續(xù)率指標(biāo)考核的是
個(gè)經(jīng)收 13/25、銀保 13/25
個(gè)經(jīng)收 13/25、個(gè)經(jīng) 13/25
個(gè)經(jīng) 13/25、銀保 13/25
個(gè)收 13/25、銀保 13/25
30. 按照 2025 年合規(guī)經(jīng)營(yíng)考核管理辦法，財(cái)務(wù)部加分項(xiàng)中分公司上年度納稅信用評(píng)級(jí)評(píng)為A 級(jí)全年可加多少分
1
2
3
4
31. 按照 2025 年合規(guī)經(jīng)營(yíng)考核管理辦法，財(cái)務(wù)部加分項(xiàng)中下轄中支數(shù)量＞14 家，上年度納稅信用評(píng)級(jí)為 A 級(jí)的中支數(shù)量＞9 家且納稅信用評(píng)級(jí)為 B 級(jí)以下的≤2 家，加多少分*加分階梯系數(shù)
1
2
3
4
32. KPI 考核中，繼續(xù)率應(yīng)收體量調(diào)節(jié)系數(shù)的區(qū)間是
[1，1.5]
[1，1.2]
[1，1.1]
[1，1.05]
33. KPI 考核中，機(jī)構(gòu)整體投產(chǎn)比控制率超過 105%,該項(xiàng)指標(biāo)得分為多少分
3 分
1 分
0 分
<0 分
34. 2026 年 KPI 考核中新增整體新單可用固定費(fèi)用貢獻(xiàn)達(dá)成率指標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)固定費(fèi)差收斂規(guī)劃及年度固定費(fèi)差目標(biāo),該項(xiàng)指標(biāo)滿分線為多少分
≥130%
100%
>100%
90%
35. KPI 考核中，上年度弱體四級(jí)機(jī)構(gòu)改造維持率滿分線為
85%
90%
95%
100%
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