工作作風(fēng)、價(jià)值觀測(cè)評(píng)——人資部

測(cè)評(píng)總體原則：

1.做到客觀、公正、實(shí)事求是，不帶情緒、不偏袒、不極端。

2.再次提醒：全滿分、全低分 = 無(wú)效測(cè)評(píng)，需重測(cè)。

3.請(qǐng)大家本著對(duì)商城負(fù)責(zé)、對(duì)同事負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真規(guī)范完成測(cè)評(píng)，共同保證測(cè)評(píng)真實(shí)有效。

1. 艱苦奮斗方面（15分，請(qǐng)選擇9－15之間的分值）具體表現(xiàn)：①擁有主人翁精神，厲行節(jié)約，不鋪張浪費(fèi)。②工作上不畏艱難，勇于創(chuàng)新挑戰(zhàn)，不安于現(xiàn)狀，不得過(guò)且過(guò)。
佟瑩瑩
王欣迪
王新穎
2. 積極主動(dòng)方面（15分，請(qǐng)選擇9－15之間 的分值）具體表現(xiàn)：①工作主動(dòng)作為，接到任務(wù)或者工作時(shí)，立即行動(dòng)不拖延。②工作中遇到困難主動(dòng)借力，及時(shí)解決問(wèn)題，確保工作效果。
佟瑩瑩
王欣迪
王新穎
3. 積極主動(dòng)方面（15分，請(qǐng)選擇9－15之間 的分值）具體表現(xiàn)：①工作主動(dòng)作為，接到任務(wù)或者工作時(shí)，立深入扎實(shí)方面（20分，請(qǐng)選擇12－20之間的分值）
佟瑩瑩
王欣迪
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4. 高效準(zhǔn)時(shí)方面（20分，請(qǐng)選擇12－20之間的分值）具體表現(xiàn)：①準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)上級(jí)的工作指令，目標(biāo)準(zhǔn)確，思路清晰，方法得當(dāng)，定期與上級(jí)對(duì)焦，準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、保量地完成任務(wù)。②團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，主動(dòng)配合其他部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)工作，減少溝通及管理成本。
佟瑩瑩
王欣迪
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5. 開(kāi)放包容方面（15分，請(qǐng)選擇9－15之間的分值）具體表現(xiàn)：①思想開(kāi)放，主動(dòng)汲取外部資源，主動(dòng)向他人學(xué)習(xí)、請(qǐng)教。②融合接納不同的知識(shí)和觀點(diǎn)，虛心聽(tīng)取并接受他人提出的意見(jiàn)和建議。
佟瑩瑩
王欣迪
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6. 切實(shí)為他人著想方面（15分，請(qǐng)選擇9－15之間的分值）具體表現(xiàn)：①遇事?lián)Q位思考，不官僚主義、本位主義，心懷利他之心，發(fā)自?xún)?nèi)心幫助他人。②做好關(guān)心關(guān)愛(ài)工作，對(duì)下屬存在的問(wèn)題能及時(shí)指出、培訓(xùn)，并能提出更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，幫助下屬成長(zhǎng)。
佟瑩瑩
王欣迪
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7. 經(jīng)商育人：（5分，請(qǐng)選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：堅(jiān)信企業(yè)文化，并能夠用理念指導(dǎo)工作。二、過(guò)度運(yùn)用：形式化的落地企業(yè)文化，忽視業(yè)務(wù)的實(shí)際情況及員工的差異性，僵化執(zhí)行，上綱上線，亂貼標(biāo)簽。三、運(yùn)用不足：不認(rèn)同企業(yè)文化，言行與企業(yè)文化要求的相悖。
佟瑩瑩
王欣迪
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8. 經(jīng)商育人：（5分，請(qǐng)選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：有為企業(yè)培養(yǎng)人、成就人的意識(shí)和行為。二、過(guò)度運(yùn)用：過(guò)度的干預(yù)下屬工做，忽視其自主性，沒(méi)有做好教練的角色。三、運(yùn)用不足：忽視下屬成長(zhǎng)，甚至是限制下屬發(fā)展。
佟瑩瑩
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9. 創(chuàng)造滿意：（5分，請(qǐng)選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：對(duì)待客戶(hù)心懷利他，切實(shí)為他人著想。二、過(guò)度運(yùn)用：缺少原則和底線，過(guò)度的犧牲企業(yè)和自己的利益。三、運(yùn)用不足：自私自利，忽視客戶(hù)需求。
佟瑩瑩
王欣迪
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10. 創(chuàng)造滿意：（5分，請(qǐng)選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：能夠理解并踐行“文化第一、經(jīng)營(yíng)第二”的理念。二、過(guò)度運(yùn)用：過(guò)度理解，經(jīng)營(yíng)束手束腳，效率低下。三、運(yùn)用不足：不認(rèn)可、甚至反對(duì)，發(fā)表不當(dāng)言論。
佟瑩瑩
王欣迪
王新穎
11. 關(guān)愛(ài)社會(huì)：（5分，請(qǐng)選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：自覺(jué)遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德規(guī)范，積極傳播正能量。二、過(guò)度運(yùn)用：過(guò)度形式化宣傳，與實(shí)際行為不符 。三、運(yùn)用不足：違反基本社會(huì)公德和職業(yè)操守，傳播負(fù)面情緒和不當(dāng)言論。
佟瑩瑩
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12. 關(guān)愛(ài)社會(huì)：（5分，請(qǐng)選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：積極維護(hù)企業(yè)形象，面對(duì)社會(huì)對(duì)企業(yè)的負(fù)面評(píng)價(jià)，以正當(dāng)?shù)难孕芯S護(hù)企業(yè)形象。二、過(guò)度運(yùn)用：忽視或回避合理的批評(píng)、建議，盲目自大。三、運(yùn)用不足：對(duì)損害企業(yè)聲譽(yù)的行為視而不見(jiàn)，甚至發(fā)表不當(dāng)言論，將企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題公開(kāi)化、擴(kuò)大化，損害企業(yè)形象。
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13. 關(guān)愛(ài)社會(huì)：（5分，請(qǐng)選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：積極維護(hù)企業(yè)形象，面對(duì)社會(huì)對(duì)企業(yè)的負(fù)面評(píng)價(jià)，以正當(dāng)?shù)难孕芯S護(hù)企業(yè)形象。二、過(guò)度運(yùn)用：忽視或回避合理的批評(píng)、建議，盲目自大。三、運(yùn)用不足：對(duì)損害企業(yè)聲譽(yù)的行為視而不見(jiàn)，甚至發(fā)表不當(dāng)言論，將企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題公開(kāi)化、擴(kuò)大化，損害企倫理信和：（5分，請(qǐng)選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：對(duì)上級(jí)發(fā)自?xún)?nèi)心的尊重，布置的工作能夠不折不扣的執(zhí)行；對(duì)下級(jí)發(fā)自?xún)?nèi)心的關(guān)心關(guān)愛(ài)，以幫助下屬成長(zhǎng)為己任。二、過(guò)度運(yùn)用：對(duì)上級(jí)布置的工作盲目執(zhí)行，不會(huì)自主思考，不提自己的意見(jiàn)建議；對(duì)下級(jí)不能正確的評(píng)價(jià)和反饋，過(guò)度溺愛(ài)。三、運(yùn)用不足：對(duì)上級(jí)不認(rèn)可，但又不提意見(jiàn)建議，陽(yáng)奉陰違；對(duì)下級(jí)的成長(zhǎng)漠不關(guān)心，甚至推過(guò)攬功。
佟瑩瑩
王欣迪
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14. 倫理信和：（5分，請(qǐng)選擇1-5之間的分值）一、熟練運(yùn)用：為人處事，誠(chéng)信為本，用真誠(chéng)之心待人，以遵守承諾處事。二、過(guò)度運(yùn)用：機(jī)械的堅(jiān)持承諾，沒(méi)有考慮實(shí)際情況的變化，沒(méi)有做及時(shí)的反饋、溝通與調(diào)整。三、運(yùn)用不足：遇事先考慮自己，承諾卻又無(wú)故推脫。
佟瑩瑩
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