喜茶員工流失調(diào)查問卷[復(fù)制]

尊敬的先生/女士：

  您好！感謝您抽出寶貴時間填寫本問卷。本問卷旨在了解喜茶員工的工作體驗與離職傾向，調(diào)查結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究，全程匿名保密，請您根據(jù)真實感受如實填寫。感謝您的支持！

1、您的性別
2、您的年齡
3、您的最高學(xué)歷是
4、您所在門店類型：
5、您在喜茶的工作崗位是
6、您在喜茶的工作時長是

第二部分：管理模式與企業(yè)文化

1、門店管理規(guī)范，規(guī)章制度合理并且執(zhí)行到位

2、公司重視員工訴求，有合理且有效的反饋渠道

3、我對門店管理人員的管理方式和溝通風(fēng)格感到滿意

4、喜茶的企業(yè)文化能讓我產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感

5、同事之間關(guān)系融洽，工作氛圍好

6、【校驗】我本次填寫的所有答案均真實

第三部分：薪酬福利與工作強(qiáng)度

1、我對喜茶的薪資水平感到滿意

2、績效獎金等激勵制度公平透明，具有吸引力

3、門店的節(jié)假日福利等能滿足我的期待

4、門店的社保、公積金等福利繳納規(guī)范且齊全

5、節(jié)假日排班合理，能兼顧我的休息需求

6、加班頻次合理，且有足額加班補(bǔ)貼

第四部分：職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)體系

1、喜茶的晉升通道清晰明確

2、喜茶晉升考核過程公平公正

3、門店有跨店、跨區(qū)域調(diào)動晉升等機(jī)會

4、培訓(xùn)內(nèi)容實用，既能滿足崗位需求，還能提升我的職業(yè)能力

5、我當(dāng)前崗位有足夠的學(xué)習(xí)與成長空間

第五部分：離職傾向與原因調(diào)查

1、您是否有離職意向，或已離職
2、您有離職想法/已離職的主要原因是什么？（可多選）
3、您認(rèn)為喜茶目前存在的最大問題是什么？（可多選）
4、您希望喜茶在哪些方面做出改變（可多選）
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