安徽省宣城市基層公務(wù)員激勵(lì)調(diào)查問(wèn)卷

一、基本信息
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的學(xué)歷層次
4. 您的行政級(jí)別
5. 您在宣城市基層工作的年限
6. 您所在的基層單位類型
二、核心問(wèn)題調(diào)查（請(qǐng)根據(jù)自身實(shí)際情況，在對(duì)應(yīng)選項(xiàng)上打“√”，1=非常不同意，2=不太同意，3=一般，4=比較同意，5=非常同意）
（一）薪資福利與保障
7. 宣城市基層公務(wù)員的薪資待遇與自身工作付出相匹配
8. 基層公務(wù)員的福利保障完善
9. 宣城市基層公務(wù)員的工作壓力合理，有相應(yīng)的減壓保障措施
10. 單位會(huì)關(guān)注基層公務(wù)員的身心健康，提供相應(yīng)的健康服務(wù)
11. 針對(duì)基層艱苦崗位的公務(wù)員，有專門的傾斜性激勵(lì)措施
12. 對(duì)基層公務(wù)員的問(wèn)責(zé)機(jī)制合理，不會(huì)出現(xiàn)過(guò)度問(wèn)責(zé)或問(wèn)責(zé)不公的情況
13. 基層公務(wù)員的異地調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整機(jī)制靈活，能滿足合理需求
（二）晉升發(fā)展與激勵(lì)
14. 宣城市基層公務(wù)員的晉升渠道清晰、透明，晉升機(jī)會(huì)公平
15. 單位會(huì)定期對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的基層公務(wù)員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
16. 宣城市基層公務(wù)員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)充足，能有效提升自身工作能力
17. 宣城市基層公務(wù)員有參與單位決策、提出意見(jiàn)建議的渠道和機(jī)會(huì)
18. 宣城市基層公務(wù)員的激勵(lì)政策能有效激發(fā)工作熱情和主動(dòng)性
19. 宣城市基層公務(wù)員激勵(lì)制度的宣傳到位，所有人員都能清晰了解相關(guān)政策
20. 激勵(lì)政策的執(zhí)行過(guò)程規(guī)范，不存在暗箱操作、徇私舞弊的情況
（三）工作環(huán)境與認(rèn)可
21. 單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層公務(wù)員的工作成果給予足夠重視和認(rèn)可
22. 單位內(nèi)部的工作氛圍和諧，同事間協(xié)作順暢，能調(diào)動(dòng)工作積極性
23. 宣城市基層公務(wù)員的崗位設(shè)置合理，能充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)
24. 基層公務(wù)員的工作成就感較強(qiáng)，能感受到自身工作的價(jià)值
25. 宣城市基層公務(wù)員激勵(lì)制度能根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化，適配基層工作需求
26. 宣城市基層公務(wù)員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、合理，能客觀反映工作實(shí)績(jī)
三、簡(jiǎn)答題
27. 結(jié)合您在宣城市基層工作的實(shí)際經(jīng)歷，您認(rèn)為當(dāng)前基層公務(wù)員激勵(lì)制度中最需要改進(jìn)的問(wèn)題是什么？并提出1-2條具體的優(yōu)化建議
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