<tbody id="hpabx"><pre id="hpabx"></pre></tbody>

新員工調(diào)查表

1. 員工信息

姓名
部門
入職日期
崗位

2. 入職后的工作感受

3. 遇到問題后是否知道該找誰

是否

4. 目前是否有需要協(xié)助的地方

5. 在公司半年內(nèi)的目標(biāo)是什么

6. 你在團(tuán)隊里面最好的伙伴是誰

7. 對你幫助最大的伙伴是誰

8. 你的家庭情況如何，是否有困難

9. 截止目前，入職期間有沒有印象特別深刻的事情？是什么事情？

10. 對公司的考勤管理制度、福利制度、績效KPI制度、運營獎懲制度的了解清楚嗎?

非常清楚基本清楚部分清楚不太清楚，請簡要說明

11. 你的帶培人是如何教你一項新的工作內(nèi)容的?

A.先給我說這項工作的大概邏輯。再給我演示一遍，接著讓我自己操作。最后他進(jìn)行指導(dǎo)B.直接進(jìn)行演示，然后我來操作。期間進(jìn)行招導(dǎo)C.直接告訴我這項工作如何做，然后讓我自己去做，期問進(jìn)行指導(dǎo)D.直接給我操作手冊自己去看，我自己操作時無指導(dǎo)

12. 你的帶培人對你帶培時主要是以批評為主還是效勵為主?

A.帶培過程中。不管什么情況帶培人都是鼓勵我去做的B.帶培過程中。做的不好時帶培人也會批評我，但多數(shù)是鼓勵C.帶培過程中，帶培人對我一半是鼓助，一半是批評D.帶培過程中，帶培人對我主要是批評為主，壓力比較大

13. 當(dāng)你無法很好地完成一項工作時。你的帶培人是怎么做的?

A.先了解我沒有很好完成的原因再給技鼓助，然后指導(dǎo)技再來一次B.先了解我沒有很好完成的原因。然后告訴我方法讓我再做一次C.直接告訴我要怎么做，然后我再去操作D.讓我去操作手冊里尋找答案

14. 你與你的帶培人會多久一次溝通淡心或者進(jìn)行工作上的復(fù)查

A.很頻繁。大概1-2天一次B.一周兩次C.一周一次D.從未溝通談過心

15. 你與帶培人的溝通順暢嗎?

A.我有什么事情都會跟他說，我們之問是亦師亦友的關(guān)系B.當(dāng)我有問題時會隨時問到他。他也會及時給我解答C.當(dāng)我有問飄時會偶爾間他，他也會給我解答，但我們還不太熟D.我一般不會跟他主動溝通，我們還不熟

16. 過去這段時間的工作內(nèi)容是否符合你的預(yù)期？

完全符合部分符合，有些任務(wù)超出預(yù)期不太符合

17. 你目前的工作節(jié)奏是否適應(yīng)？

節(jié)奏適中，可以勝任有些忙碌，但能應(yīng)對壓力較大，希望調(diào)整

18. 你是否已經(jīng)掌握崗位所需的基本工具/流程？

是，已經(jīng)熟練大部分掌握，但有些仍需學(xué)習(xí)仍有很多不熟悉的地方

19. 你獲取工作幫助的主要途徑是？

問導(dǎo)師/領(lǐng)導(dǎo)問同事自學(xué)無人可問

20. 你是否有固定的工作搭檔或?qū)?？TA的支持是否到位？

有且到位有但不足無固定支持人

21. 入職導(dǎo)師、直接上級組長、主管等對你的幫助和關(guān)心如何?

22. 您對本崗位專業(yè)技能撐握程度如何?

完全掌握掌握基本掌握部分掌握

23. 從事本崗位的工作壓力如何?

非常大比較大適中比較小無

24. 對本崗位的工作評價?

有挑戰(zhàn)性比較豐富一般，有點枯燥重復(fù)工作，很枯燥

25. 你和團(tuán)隊成員的協(xié)作是否順暢？

非常順暢，配合良好一般，還在磨合遇到協(xié)作障礙

26. 你希望以什么方式更快融入團(tuán)隊？

更多1對1交流參與項目團(tuán)建活動其他

27. 公司哪些方面最可能促使你長期留下？

團(tuán)隊氛圍成長機會薪資福利業(yè)務(wù)前景其他

28. 你希望3個月內(nèi)獲得哪些成長支持？

專業(yè)技能培訓(xùn)參與重點項目跨部門輪崗其他

29. 用1-3個詞描述你對公司的目前印象

30. 如果給截止目前的入職體驗打分（1-10分），你會打幾分？原因是？

31. 你希望公司/團(tuán)隊在哪些方面改進(jìn)對新人的支持？

更多問卷復(fù)制此問卷

<tbody id="hpabx"><pre id="hpabx"></pre></tbody>